Wie zukunftsfähig ist Ihr Unternehmen?

Vereinbarkeit ist eine Balance, die etabliert und kontinuierlich gepflegt werden muss. Ihr Fundament ist ein Zusammenspiel unterschiedlicher Bausteine die individuell nach den Bedürfnissen des Unternehmen und der Mitarbeiter/innen ausgewählt und zusammengesetzt werden. Der Fit zwischen Unternehmensanforderungen und individuellen Lebenssituationen entscheidet langfristig über die Produktivität die Unternehmenswahrnehmung und die Kosten für Recruiting- und Personalprozesse.

Jahresprogramm Vereinbarkeit NOW

  • setzen Sie flexible Arbeitsmodelle ergebnisorientiert auf,
  • implementieren Sie Tools, um branchenspezifische Wissen im Unternehmen zu bewahren,
  • binden Sie Mitarbeiter/innen,
  • etablieren und pflegen Sie eine gesunde Unternehmenskultur,
  • sichern Sie die Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft ihres Unternehmens.
Willkommen zu Vereinbarkeit NOW

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12 Monate Wissen, Tools und wertvolle Begleitung. Mit Vereinbarkeit NOW in kürzester Zeit Vereinbarkeitslösungen in Unternehmen entwickeln.

Das Jahresprogramm-Programm Vereinbarkeit NOW bringt Vereinbarkeit über Mitarbeiter/innen in Unternehmen, direkt und mit passgenauem Ansatz für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Branchenanforderungen. 

  • Aktueller Start: 24. März 2022

“Die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft zeigt sich auch an einer flexiblen Arbeitsorganisation. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels bedeutet eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Gewinn für viele Unternehmen und ihre Beschäftigten. Familienfreundlichkeit ist zum wichtigen Standort- und Wettbewerbsfaktor geworden.”

Dr. Franzsika Giffey
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2018 - 2021)
Erfolgsfaktor Vereinbarkeit

Vereinbarkeit schafft Sicherheit

Vereinbarkeit betrifft alle Mitarbeiter/innen und hat direkte wirtschaftliche Auswirkungen, prägt die Unternehmenswahrnehmung nach Außen, beeinflusst Fehlzeiten und die Produktivität und Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft:

87 %

der Arbeitnehmer/innen sagen, dass ihnen Familienfreundlichkeit genauso wichtig ist wie Gehalt (1)

91 %

der Menschen in Deutschland sagen, dass Familie das Wichtigste in ihrem Leben ist (2)

77 %

der Studierenden und Absolvent/innen zählen Work-Life-Balance zu den wichtigsten Kriterien bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers/der Arbeitgeberin (3)

1- BMFSFJ (2020): Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität. Personalmarketingstudie

BMFSFJ (2021): Familienleben in Deutschland: Familienreport 2020 und Corona-Eltern-Befragung

Jobteaser (2021): Jobteaser – Report – Ein Jahr Corona: Wie die Pandemie Recruiting, Studium und Jobeinstieg verändert hat

Vereinbarkeit in 12 Monaten

Vereinbarkeit NOW in Ihrem Unternehmen

Im Jahresprogramm Vereinbarkeit NOW erhalten Unternehmen interne Expertise rund ums Thema Vereinbarkeit. Im Jahresprogramm erleichtern konkrete Anleitungen, sowie professionelle Begleitung die gezielte Umsetzung ihrer Personalziele.

WISSEN

Zum Start benennen Sie Verantwortliche im Unternehmen, die im Zuge der Weiterbildung zur Vereinbarkeits Manager/in (IHK) Wissen erhalten und individuelle Vereinbarkeitskonzept für ihr Unternehmen entwickeln.

WERKZEUGE

Sie erhalten konkrete Anleitungen und Beispiele, die ihnen die Umsetzung erleichtern.

WEGBEGLEITER & WEGBEREITER

Während und über den Umsetzungszeitraum hinaus stehen sie im aktiven Austausch mit dem Team von Vereinbarkeit NOW, sowie wertvollen Expert:innen.

Neue Vereinbarkeit nützt Allen

Vereinbarkeit bringt die Lebens- und Arbeitsbedingungen vielfältiger Personen in Einklang:

  • Eltern,
  • pflegende Angehörige,
  • Menschen mit körperlichen, phsychischen und/oder gesundheitlichen Einschränkungen,
  • Mitarbeiter/innen 60+

 

Mit einem individuellen Vereinbarkeitskonzept können Strukturen an Lebensbedingungen angepasst werden. 

Individuelle Lösungen

Die Expertise im Unternehmen nutzen

Aktive Einbindung von Mitarbeiter/innen und interne Kompetenz statt externer Beratung. Vereinbarkeit NOW ist ein Jahresprogramm bei dem sich Mitarbeiter/innen für die Vereinbarkeit engagieren um gemeinsam mit Arbeitgeber/innen Lösungen zu entwickeln:

Caucasian senior man is sitting at the work desk using a laptop for remote online studying ,he writes information, and on a laptop screen are a teacher and other participants of the video conference
Pregnant woman working in construction factory. Man driving forklift in background
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