Im Bewerber/innenpool, im Recruiting, in der Länge der Betriebszugehörigkeit, der Höhe der Fehlzeiten und nicht zuletzt der Kündigungsquote und -Häufigkeit, zeigt sich: Qualifizierte Mitarbeiter/innen und Fachkräfte sind anspruchsvoller denn je und doch reicht es nicht, ihnen „viel“ zu bieten. Trotz stark gestiegener (Einstiegs-)Gehälter, insbesondere in technischen und produzierenden Branchen, sind Bewerber/innen heute schwerer denn je zu überzeugen und wechseln häufiger Arbeitsplatz und Tätigkeit. Lange Eltern- oder Pflegezeiten sowie hohe Fehlzeiten unterbrechen Prozesse und fordern die Verteilungen der Arbeitslast auf wenige Schulter. Die Folge: Auch unter den treuen Belegschaft steigt die Überlastungs- und somit Krankheitsrate.